各部門每年還要做一個(gè)全部門的業(yè)績(jī)衡量，在個(gè)人完成業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上做員工相互之間的橫向比較，幫助他們認(rèn)識(shí)他們?cè)谶^(guò)去一年中到底表現(xiàn)如何。這關(guān)系到他在下一年的工資增長(zhǎng)和獎(jiǎng)金區(qū)分。對(duì)做得好的而言是鼓勵(lì)，對(duì)做得不那么好的人來(lái)說(shuō)也是一個(gè)促進(jìn)，雖然我們覺(jué)得殼牌的人做得都很好，只有不那么好和特別好的區(qū)別。

　　我們剛剛完成一個(gè)對(duì)公司全部員工發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)估。這個(gè)評(píng)估旨在預(yù)計(jì)未來(lái)若干年內(nèi)殼牌中國(guó)公司員工的發(fā)展速度和程度。對(duì)那些非常有潛力成為高層管理者的員工，我們將給予特別的關(guān)心和培養(yǎng)。我們組織了一個(gè)評(píng)估發(fā)展中心，這些員工在這里會(huì)受到業(yè)務(wù)方面的強(qiáng)化培訓(xùn)。比如說(shuō)給你一個(gè)實(shí)戰(zhàn)的例子讓你分析，或者大家在一起討論，而在旁邊觀察和輔導(dǎo)的公司里最有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理們，會(huì)為你提出有價(jià)值的建議：你哪些方面做得好，在哪些方面還有提高的余地，你應(yīng)該怎樣更好地發(fā)揮自己……從而幫助員工得到最好的發(fā)展。

　　殼牌想要的大學(xué)生

　　我們招聘的大學(xué)生首先要在學(xué)業(yè)上勝過(guò)他人。因?yàn)閷W(xué)生以學(xué)業(yè)為主，能在學(xué)業(yè)上打敗其他競(jìng)爭(zhēng)者，證明他有智力也有韌性去做事情，并有能力取得成功。學(xué)業(yè)之外我們希望他 有多樣化的興趣，積極參加各種社會(huì)活動(dòng)，比如在學(xué)校里任學(xué)聯(lián)主席等等。這是非常重要的與人發(fā)展聯(lián)絡(luò)的機(jī)會(huì)，豐富自己的網(wǎng)絡(luò)，并以此為基礎(chǔ)發(fā)展團(tuán)隊(duì)活動(dòng)精神，掌握溝通技巧，并在團(tuán)隊(duì)中培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。

　　除了興趣多樣化之外，我們還希望學(xué)生能學(xué)好英語(yǔ)。一個(gè)人如果只會(huì)說(shuō)中文的話，就會(huì)少很多跟世界接觸的機(jī)會(huì)，沒(méi)法跟更多的人溝通，沒(méi)法獲取更多的信息，甚至錯(cuò)過(guò)和疏忽很多信息。學(xué)好外語(yǔ)對(duì)他應(yīng)聘世界級(jí)的大公司會(huì)很有幫助。

　　學(xué)生應(yīng)該孜孜不倦地廣泛搜集和獲取各種信息，豐富自己。通過(guò)報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、圖書館，了解世界新動(dòng)向，幫助自己跟這個(gè)世界、這個(gè)時(shí)代接軌。最重要的是通過(guò)廣泛的閱讀，了解所謂的業(yè)務(wù)究竟是怎么回事，并利用這些信息，做出自己的判斷。比如看到關(guān)于污染問(wèn)題的文章，你可以和朋友談?wù)勎廴镜漠a(chǎn)生、危害以及解決途徑，甚至于"如果你是環(huán)保局長(zhǎng)，你可能采取的措施"等等。

　　學(xué)習(xí)之外，還應(yīng)該爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)去接觸世界，積累工作經(jīng)驗(yàn)。學(xué)校環(huán)境還是相對(duì)簡(jiǎn)單，社會(huì)要復(fù)雜得多，通過(guò)接觸更多人，有了更寬的聯(lián)絡(luò)群體和對(duì)象后，你會(huì)更理解世界的方方面面。要在一個(gè)更真實(shí)更社會(huì)化的領(lǐng)域做出一些東西來(lái)，其實(shí)是非�？简�(yàn)一個(gè)人的能力的。